La diversité, l’inclusion et l’égalité sont des valeurs que nous nous engageons à garantir dans toute la structure de notre entreprise, et nous y travaillons depuis de nombreuses années, particulièrement au moyen de notre rapport sur les écarts de rémunération entre les sexes. Mais nous reconnaissons que nous pourrions - et devrions - en faire davantage en tant qu’organisation mondiale pour apporter une réelle contribution sur le long terme à notre secteur, en ligne avec nos valeurs.   

Il va sans dire que Farrow & Ball ne tolèrera aucune discrimination en raison de l’âge, de la race, de la religion, de l’appartenance ethnique, de l’identité sexuelle, de l’identité de genre, du handicap ou de la nationalité. 

Où en sommes-nous ? 

  • Chez Farrow & Ball, notre équipe est composée de nombreuses nationalités différentes, et nous sommes déterminés à mettre pleinement à profit les talents de chacun de nos employés.
  • En tant qu’employeur offrant l'égalité des chances, nous ne faisons pas de discrimination et nous recrutons, nommons, formons, développons, évaluons, récompensons et favorisons chacun sur la base du mérite et des aptitudes/compétences.
  • Nous avons réalisé de grandes avancées pour nous assurer que notre rapport sur les écarts de rémunération entre les sexes soit bien positionné et soit le reflet des audits réguliers que nous conduisons sur les rémunérations. Nous offrons de la flexibilité dans les heures de travail, donnant ainsi à nos employés davantage d’options pour une vie professionnelle équilibrée indépendamment de leur genre ou de leur situation.
  • Nous procédons à des ajustements de l’environnement de travail pour les employés en situation de handicap.

Comment allons-nous nous améliorer ? 

  • Par le passé, nous ne demandions pas aux personnes de renseigner sur nos formulaires de candidature leur appartenance ethnique, pour nous assurer qu’aucune discrimination ne soit faite par rapport à leur origine, et que toutes les candidatures retenues soient basées sur la compétence. Mais afin de nous aider à comprendre et à évaluer la diversité de notre équipe et à identifier les domaines dans lesquels nous avons besoin de nous améliorer, nous offrirons à présent la possibilité aux candidats d’indiquer leur appartenance ethnique.
  • Nous avons actualisé la formulation de nos pages carrières pour être plus inclusifs et encourager les candidatures de personnes de tous horizons.
  • Nous voulons ouvrir la discussion autour de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, et nous allons inclure une section à ce sujet dans notre prochain sondage des employés pour savoir ce que nous pouvons faire mieux.
  • Comme beaucoup d’autres secteurs, le secteur de la décoration intérieure manque de diversité, et nous voulons utiliser notre voix et notre présence pour soutenir le changement que nous vouloir voir s’opérer. Nous avons commencé une série d’interviews avec des designers noirs pour soutenir le travail qu’ils font, et les premières interviews ont été incroyablement bien reçues par notre million de followers sur Instagram. Nous sommes déterminés à faire en sorte que les designers noirs continuent à faire entendre leur voix sur nos canaux dans les mois et les années à venir.
  • Nous sommes déterminés à faire en sorte de continuer à soutenir les femmes qui travaillent actuellement avec nous, tout en attirant par ailleurs davantage de femmes vers les postes de direction. Nous continuerons à analyser notre approche de la flexibilité du lieu de travail à tous les niveaux de l’entreprise.