Personnel
L’identité de Farrow & Ball se base sur trois valeurs principales : être pionniers, extraordinaires et vrais. C’est notre ADN, qui définit qui nous sommes, guide nos décisions et façonne notre comportement. La façon dont nous nous traitons les uns les autres est consolidée par chacun de ces éléments.
Parcourez le résumé ci-dessous ou lisez notre rapport de responsabilité complet pour plus de détails sur notre engagement en faveur de l’égalité et la façon dont nous contribuons à notre communauté.
Santé et bien-être
Nous sommes passionnés par ce que nous faisons, mais nous savons que le travail n’est pas une fin en soi. La santé et le bien-être de nos employés sont notre plus grande priorité.
Nous disposons d'un programme d'aide aux employés, un service gratuit proposant des évaluations, du soutien et des orientations dans différents domaines allant de la santé physique et mentale aux conseils familiaux, financiers ou juridiques. Nous nous sommes également associés à Self Space, un expert de premier plan en matière de santé mentale sur le lieu de travail, pour proposer des ateliers, des discussions et des séances de formation dirigés par des thérapeutes.
Peu importe où ils se trouvent dans le monde, la manière dont ils fondent une famille ou leur ancienneté chez Farrow & Ball, notre politique mondiale de congé parental est conçue pour accompagner nos collaborateurs dans l’un des moments les plus importants de leur vie. Vous pouvez en découvrir tous les détails dans notre Rapport sur la Responsabilité.
Apprentissage et développement
Nous sommes convaincus que l’apprentissage et le développement sont essentiels à notre réussite. C'est pourquoi nous misons sur un lieu de travail permettant à notre équipe de grandir, de développer de nouvelles compétences et de réaliser son plein potentiel. Nous disposons d’une équipe dévouée et décidée à soutenir chaque membre du personnel dans le monde entier, en veillant à ce que chacun dispose des outils dont il a besoin pour réussir.
Rémunération équitable
Nous sommes convaincus que le travail bien fait mérite une récompense. Nous sommes fiers de dire que nous ne pratiquons pas d’écart salarial entre les hommes et les femmes. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes. En tant qu’employeur présent dans le monde entier, nous respectons également les exigences légales de chaque pays dans lequel nous avons des employés. Au Royaume-Uni, nous payons plus que le salaire minimum national. Nous révisons également chaque année les salaires de tous nos employés dans le monde entier, sur la base des performances de l’entreprise et de l’individu.
Diversité, égalité et inclusion (D,E&I)
Nous nous engageons à continuer de favoriser un environnement où les différences sont valorisées et où l’équité guide nos pratiques. Chacun chez Farrow & Ball doit pouvoir se sentir pleinement inclus, être soi-même et donner le meilleur de soi.
Nous sommes également fiers de soutenir United in Design. Cette organisation caritative est motivée par la nécessité d'offrir l'égalité des chances dans le secteur de la décoration d’intérieure aux personnes issues de minorités ethniques et de milieux socio-économiques défavorisés.
Contribuer à la communauté
Nous cherchons constamment de nouvelles façons de soutenir notre communauté, que ce soit ici dans le Dorset ou ailleurs dans le monde. Voici trois initiatives auxquelles nous contribuons actuellement :
River Allen CIC: un engagement pour la préservation du chalkstream, un cours d’eau rare qui traverse notre paysage local et constitue l’une de nos principales sources d’eau.
Painting with Pride: notre engagement à long terme pour apporter le pouvoir positif de la couleur aux espaces de la communauté LGBTQIA+
Hempel Foundation: en tant que filiale de Hempel A/S, dont l’actionnaire majoritaire est la Hempel Foundation, nous sommes fiers de jouer notre rôle dans le financement de projets visant à protéger la biodiversité, à donner aux enfants les moyens d'apprendre et à rendre notre industrie plus durable.
Envie d’en savoir plus ?
Découvrez tous les détails en lisant notre rapport de responsabilité complet en ligne. Pour aller plus loin, rendez-vous sur notre page Durabilité et explorez les autres chapitres.